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年假通知-销售
标题：年假通知的介绍
正文：
尊敬的全体员工：
大家好！根据我国《劳动法》规定和企业实际情况，现将公司年假相关事宜通知如下：
一、年假定义及意义
年假是指员工在工作满一定年限后，依法享受的一段连续假期。它是员工的一项合法权益，旨在保障员工的休息和身心健康，同时也是对员工辛勤工作的一种奖励和认可。年假通知的发布，有助于提高员工的幸福感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力。
二、年假时长及计算方式
根据员工在本单位工作的年限，年假时长有所不同。具体计算方式如下：
1. 工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年假；
2. 工作满10年不满20年的员工，享受10天带薪年假；
3. 工作满20年以上的员工，享受15天带薪年假。
需要注意的是，年假时长仅供参考，具体执行还需根据公司实际情况和领导审批。
三、年假申请及审批流程
员工如需申请年假，请提前向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。直属上级审批通过后，将审批结果报人力资源部备案。人力资源部负责对年假申请进行统一管理，确保员工年假权益的落实。
四、年假注意事项
1. 员工在休假期间，工资及福利照常发放，不影响劳动合同的履行。
2. 员工在休假前，需提前安排好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 员工在休假期间，如需临时取消或调整休假计划，请及时与直属上级沟通，并报人力资源部备案。
五、年假违规处理
如员工未经批准擅自离岗或未按要求完成工作交接，将按公司规定予以处罚。具体处罚措施如下：
1. 第一次违规，予以警告并扣除当月奖金；
2. 第二次违规，予以记过并扣除当月奖金及部分工资；
3. 第三次违规，予以辞退。
请全体员工认真遵守年假规定，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。在此，祝愿大家度过一个愉快、充实的年假时光！
特此通知。
公司人力资源部
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